人力资源专业发展

一个组织或机构的能力和成功取决于人力资源部, 负责员工的配置和培训. 人力资源专业人员对任何企业或机构的运作都是至关重要的, 就像这样, 持续的专业培训将使这些关键专业人员保持他们的“优势”并完善他们的才能. 4001百老汇会员登录欢迎您提供各种课程，涵盖对人力资源重要的各种主题，包括多样性, 生产力, 和信任. 

工作场所的多元化意识

这门由教师指导的课程探讨了工作场所的多样性. 它首先考察多样性的各个方面, 定义多样性，并引导学生了解他们个人带来的多样性的组成部分. 感知的影响也被检查. 刻板印象是通过经验练习来识别和消除的. 成功管理冲突的技巧, 尊重地交流, 面对那些不喜欢多元化工作场所的人，处理敏感的情况会被检查.

学员将把多元化意识简介(DAP)作为课程的一部分. DAP对您的员工来说是非常宝贵的，可以帮助他们:

• 更多地注意他们的行为和行动，无论是明显的还是微妙的
• 评估并理解他们的行为如何影响一个来自不同文化的人, 性别, 或者种族背景
• 改变他们的行为，找到一条尊重所有人的道路
• 大多数人不会坐在办公桌前制定一个歧视的心理计划, 法官, 或者孤立他们的同事. 即便如此，这些行为仍然存在于今天的组织中. 了解这些偏见的存在是认识到多样性带来许多好处的第一步.
• 多样性意识档案(DAP)评估已经帮助组织中的数百万个人改善了不同同事和客户之间的工作关系. 怎么这么? 多样性意识简介, 俗称“DAP”,是一个强大的24项评估，帮助人们:
• 提高他们对他人看法的意识
  评估最能影响与他人互动的行为改变行为来建立对他人的尊重 
• 基于从焦点小组收集的数据, 面试, 在过去的二十年里，我们举办了数以千计的多元化培训课程, 该评估为个人提供了多元化意识范围，包括五个类别的意识，可以衡量组织内的多元化意识和行动的必要性，并将多元化的员工队伍从一种负担转变为战略优势.

费用:$119(包括DAP多样性意识评估和教学资料).)

5选择卓越的生产力(PD5-925) 

5个选择要点能让你把大量的时间和精力花在人生最重要的目标上. 当我们在纷扰中有意识地把注意力放在最重要的事情上, 我们可以利用现有的机遇和技术，飞到创新的高度. 沉沦与翱翔的区别在于我们是否有能力做出明智的选择. 在富兰克林·柯维的“5个重要选择”课程中, 参与者学习一个过程, 当后, 将极大地提高他们实现人生最重要目标的能力. 有科学和多年经验的支持, 这门课程将会给你的工作效率带来可观的提升，也会给你带来内在的成就感和成就感. 这个时间和生活管理研讨会将帮助你在计划你的一天时做出正确的选择, 周, 和生活. 你将把你每天和每周的任务与最重要的目标结合起来.
费用:90美元

以信任的速度领导(PD5-926)

这13个行为将增加参与和信任:以信任的速度领导. 本课程帮助各级领导提高信任，从一个经常被忽视的资产到一个战略优势在他们的组织. 这个工作环节的重点是高信任度领导者的共同行为. 
费用:$ 40 

以信任的速度工作(PD5-927)

选择在工作场所建立信任作为一个明确的工作目标. 从他们的智商报告中了解别人如何看待他们的可信度. 理解真实的、可衡量的信任
他们可能在不知不觉中缴纳了税款. 将信托税改为信托红利, 建立信任关系有哪些好处. 制定与所有主要利益相关者建立信任账户的行动计划. 开始使用信任的语言作为一个重要的文化杠杆.
费用:$ 55

学会倾听(PD5-928)

倾听是日常生活中无处不在的一部分，无论是在家里还是在工作中. 我们花更多的时间倾听而不是说话, 倾听是有效沟通的关键组成部分. 然而，当谈到技能发展时, 与华丽的交流相比，倾听往往是次要的, 比如演讲技巧. 但倾听是影响我们沟通和指导我们行动的基本技能. 无论是帮助客户选择产品a还是产品B, 在绩效问题上指导员工, 或者试图解决争端, 人们依赖于 
他们的倾听能力，以获取他们行动所需的信息.
费用:75美元 

优势拓展:个人发展(PD5-929)

为个人、团队和经理提供基于力量的指导. 发现自己的优势——学习如何关注每个人对团队的积极贡献. 人们可以在自己的强项上脱颖而出! 重点应该放在团队的优势上，而不是他们的弱点上. 学习如何关注团队中每个成员的潜力. Everyone has a different combination of strengths; what are yours? 我们如何在这些优势的基础上创建一个强大的团队呢, 每个人都能专注于对他们来说最容易的事情?
费用:$ 55

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